青海省海西蒙古族藏族自治州茫崖市始終堅持把年輕干部隊伍建設(shè)工作擺在突出位置，緊盯年輕干部成長“黃金期”，通過搭建學(xué)習(xí)平臺、打造實踐舞臺、健全管理后臺，暢通年輕干部成長通道、助力年輕干部建功立業(yè)，著力鍛造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強、敢擔(dān)當(dāng)、能勝用的年輕干部隊伍，為高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)提供人才保障。

聚焦賦能增效，推動善于擔(dān)當(dāng)。始終堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為第一議題，充分利用“地中四井”“獅20井”等本土紅色資源，推動理論學(xué)習(xí)向室外延伸，進一步引導(dǎo)年輕干部賡續(xù)紅色血脈，堅定理想信念。聚焦重點工作任務(wù)，科學(xué)制定年度《干部教育培訓(xùn)計劃》，充分利用“線上線下”平臺資源，舉辦學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神等主題培訓(xùn)班，開設(shè)年輕干部、新錄用公務(wù)員、黨務(wù)工作者、能力提升等各類主題班次，近三年共舉辦各類培訓(xùn)12期，培訓(xùn)年輕干部800余人次，進一步增強年輕干部擔(dān)當(dāng)作為的思想自覺和行動自覺。

聚焦實踐鍛煉，推動敢于擔(dān)當(dāng)。堅持缺什么補什么原則，先后選派60名年輕干部赴外掛職學(xué)習(xí)、開拓視野，安排70名年輕干部到基層一線、急難險重崗位墩苗歷練。開展干部能力提升年、領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺、年輕干部“青苗”培養(yǎng)、新錄用公務(wù)員“以師帶徒”等活動，組織中青年干部開展實地調(diào)研、調(diào)研成果評比、赴新疆交流研學(xué)，錘煉年輕干部真抓實干的過硬本領(lǐng)。嚴格落實“三個區(qū)分開來要求”，旗幟鮮明選拔使用重實效、強實干、善落實的優(yōu)秀年輕干部，近年來，提任優(yōu)秀年輕干部42人，為70名年輕干部晉升職級。結(jié)合茫崖市“政治體檢”工程，健全完善年輕干部政治表現(xiàn)正負面清單和政治素質(zhì)檔案。

聚焦嚴管厚愛，推動勇于擔(dān)當(dāng)。實行干部在崗情況日統(tǒng)計、月通報、季匯總，全面掌握干部在崗“活動態(tài)”。健全年輕干部“近期使用＋中期培養(yǎng)＋長期跟蹤”動態(tài)管理機制，印發(fā)《茫崖市新提任干部跟蹤問效七項措施》，對新提任干部進行季度考評，截至目前，為19名干部發(fā)放《鼓勵卡》，6名干部發(fā)放《提醒卡》，不斷提升新提任年輕干部履職能力。堅持常規(guī)談與靈活談、鼓勵談與警醒談、任命談與調(diào)整談相結(jié)合的方式，確保管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處。研究制定《關(guān)于茫崖市人才工作提質(zhì)見效的若干措施（試行）》等措施，從房租暖氣費減免、機關(guān)食堂伙食改善、完善體檢休養(yǎng)休假等方面持續(xù)發(fā)力，有效激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

（青海省茫崖市委宣傳部 供稿）